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薪資福利
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公司實(shí)行以市場(chǎng)化為原則,以崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績(jì)效結果為基礎的薪酬管理體系,努力實(shí)現公司業(yè)績(jì)和員工收入的良性互動(dòng)。

一、 薪酬制度

公司實(shí)行以崗位績(jì)效工資為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價(jià)值確定薪酬等級,以能力、績(jì)效確定人崗匹配程度,對照市場(chǎng)水平進(jìn)行薪酬調整。

二、福利體系

公司在建立各項基本的社會(huì )保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場(chǎng)化和貨幣化。

 

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